Krizlere Karşı Kurumsal Dayanıklılık Geliştirmede İnsan Kaynakları Yönetiminin Rolü
DOI:
https://doi.org/10.47613/reflektif.2025.240Anahtar Kelimeler:
Kriz, Dayanıklılık, İnsan Kaynakları YönetimiÖzet
Bu çalışmanın amacı, krizlere karşı kurumsal dayanıklılığın artırılmasında İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY)’nin rolünü sistematik bir şekilde incelemektir. Bu doğrultuda, Web of Science (WoS) ve Scopus veri tabanlarından elde edilen araştırmalarla, İKY uygulamalarının kurumsal dayanıklılığı nasıl geliştirdiği analiz edilmiştir. Çalışmada, İKY’nin personel tedariki, eğitim ve geliştirme, performans yönetimi, ücret yönetimi, iş sağlığı ve güvenliği gibi temel fonksiyonlarının kriz yönetimi üzerindeki etkileri ele alınmıştır. Elde edilen bulgular, İKY fonksiyonlarının krizlere uyum sağlama hızını artırarak, örgütsel performansı ve uzun vadeli başarıyı desteklediğini göstermektedir. Ayrıca, İKY’nin stratejik bir araç olarak kurumsal dayanıklılığın inşasında kritik bir rol oynadığını vurgulamaktadır. Sonuç olarak, örgütsel krizlerde etkili bir dayanıklılık sağlamak için İKY stratejilerinin bütüncül bir yaklaşım ile uygulanmasının gerekli olduğu ortaya çıkmaktadır.
İndir
Yayınlanmış
Nasıl Atıf Yapılır
Sayı
Bölüm
Lisans
Telif Hakkı (c) 2025 Nermin Kişi
Bu çalışma Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License ile lisanslanmıştır.
REFLEKTİF Sosyal Bilimler Dergisi'ne yayımlanması için değerlendirilmek üzere gönderilen makaleler, daha önce herhangi bir ortamda yayınlanmamış veya herhangi bir yayın ortamına yayınlanmak üzere gönderilmemiş olmalıdır.
Makalelerin yayıma kabul edilmesi durumunda ticari amaç da dahil olmak üzere ve aynı lisansı kullanılmak şartıyla, çalışmanın başka çalışmalarla birleştirilmesi, çalışmanın üzerine yeni bir çalışma yapılması ya da farklı düzenlemeler yapılmasına izin verilir.
REFLEKTİF Sosyal Bilimler Dergisi'nde yayınlanan çalışmaların telif hakları yazarına aittir. Yazarlar çalışmalarını çoğaltmak ve yaymakta özgürdür.
